企业辅助标志是把企业标志里的核心要素进行强化

A“脱胎”于企业标志。即将标志中富有特点的图形提取出来，保持其特征或某些局部造型，有的可以视具体的环境进行面积，长度，色彩上的调整，但图案的设计语言一定要与原标志的设计语言相互呼应。前文所提到的企业标志的“反复运用”其实就属于“标志设计要素连动”后所形成的一种企业辅助图形。

B引入另一种造型。即采用单纯的几何图形。例如圆点，曲线，条纹，星形等，通过他们不同的排列组合而形成变化丰富的图案，但其构成形式当以烘托出基本设计要素为目的。

与严肃而权威的企业标志相比，企业标志的辅助图形一般较为活泼，明朗，因此它常常具有一种活跃气氛，调节视觉节奏的潜在功能。根据这一特性，在职业装的整体设计中，企业辅助标志一般会成为重要的装饰元素，成为服装和服饰品的主要装饰图案。

企业“吉祥物”是在企业标志与标准字体之外的又一种企业代表符号。它的素材范围非常广阔——人物，动物，植物，劳动工具，日常用品等，都可以通过夸张，变形，拟人的手法塑造成企业的“吉祥物”对于一个具体的企业而言，“吉祥物”的设计往往造型鲜明，并且会结合产品特质或者企业的地域特色，文化特点，力求把视觉特征强化到极致。此外，企业“吉祥物”具有很强的可塑性，可以根据不同的宣传媒介而呈现出不同的姿态和表情，因而是推进企业加速VIS进程的一支重要动力。

尽管“吉祥物”极易带给人亲切感，但是他它也不能够随意地出现在员工的职业装上，而是要视具体的工作性质和场合而定。在事关树立企业权威性，专业性，和公正性的一些场合下，如出席谈判，签约，新闻发布会等正规的活动时，制服上如果出现了趣味十足的吉祥物图案，就会有不够重视对方或者态度太过随意之嫌；而在为强化营销战略或者调节内部民主气氛而采取的一些活动中，如节假日的商场促销，公司团队培训等，穿着印有企业“吉祥物”图案的制服，就会起到很好的沟通信息，凝聚士气，活跃身心的作用。

当设计师接受了一项职业装的设计任务时，首先进入的应当是调研阶段，即站在宏观和微观所的角度上去认知企业。

所谓宏观角度，是指研究同类企业的普遍性质以及同类职业装和国内外现状和特点；而微观角度，则是指针对具体企业的职业装需求进行研究和分析，在微观调研阶段，设计师应向该企业索取〈企业形象识别系统规范手册〉通过它，首先可以获取有关设计对象关于概念，要素，种类，内容等的重要信息，尤为关键的是，必须明确设计的“展开基础”和“基本要素转换”的原则，因为制服的设计不能仅仅将诉诸的重点放在审美价值，流行程度等一般时装的创作规律上，而必须时刻明确自己该有的创作原则和发挥的尺度：其次设计师可以了解该企业的人员构成，工作特性，工作环境的等细分要素，为日后的款式设计提供依据。

在某些状况下，服装设计师所面对的客户根本没有系统的CI导入，VI的部分也不尽完善，服装设计师就必须力争在短时间内树立一个“虚拟”的CI系统，作为展开服装设计的参考系。从某中程度上说，此时的设计师实际是在帮助企业梳理其自身的内部关系和明确企业的发展理念，因此设计师会付出更多的精力，包括动用自身更多的专业资源，更多的参与企业的运营和内部活动，更加频繁地与企业的高层人员及一般员工进行沟通。。。。所有的工作都是为了促使一个清晰的，对设计内容具有指导意义的界定因素的产生。

服装的物质性与精神性高度统一的特性，决定了它不能被视同于一般的办公用品，而是一种负载了更多个人感情因素的人造物；人们与服装之间经过长期磨合建立起来的亲密无间的关系，也导致了每个人都认为可以根据自己的喜好对服装作出选择。因此，在初阶段，服装设计师一般都会面临纷至沓来的众多不同意见。如何突破企业成员之间由于审美差异性而带来的阻力，往往是服装设计师先面临的一大考验。

一些缺乏经验的服装设计师，也许会因为不敢反驳企业高层所提出的意见，或是无法从大量的意见当中梳理出头绪，而使自己的工作陷入被动，因此，这种考验，实质上深刻地反映了设计师对于自己与企业这一合作关系的掌控能力，此时，设计师的正确做法，是立足于企业宏观的发展目标，积极与企业进行交流沟通，以自己丰富的专业知识，并将零散的，相互背离的意见进行分析，取舍和正后整合，从而得出比较统一的，清晰的设计概念，并用专业性的语言和鲜活的案例说服和打动对方，以此逐步建立起自身的权威形象，这对于日后工作的顺利开展也是很有必要的。