企业制服在工作服性质及环境影响

由于色彩往往要比图形和文字更能够对人的感官造成刺激，因此，对于标准色的设立，通常是企业VIS的基础设计项目中很重要的环节。通过对标准色的应用，企业既可以塑造良好的形象，又使得企业展开的市场营销战略有据可依。

自然生活与社会生活经验的长期积淀，使得人们对每种色彩的心理价值和表现价值作出了不同的判断，于是，色彩也因此具有了某些特殊的“性格特征”而企业则可以从中选择“个性”特征与自身理念相一致的颜色来作为企业的标准色，所谓的一致，就是色彩的情感与象征应当符合企业的经营哲学或产品特质，例如，橙色代表着健康，温暖，成熟和快乐，从而适用于餐饮业，儿童用品制造业等；而紫色代表着高贵，优雅，神秘，细腻，因此适用于女性产品，时尚推广机构等。随着视觉识别理念在企业的普及和深化，以及产品同质化概率的提高，企业单靠一种颜色识别变得越来越困难，因此，标准色加辅助色，或是按照不同的应用系统设定几种标准色，的做法比较普遍。

在现实中，将企业标准色或辅助色直接套用在制服上的例子并不罕见，然后两者之间并不存在必然的关系，因为服装是色彩，结构，材料等多种关系的结合体，因此其包含的可变因素很多，在进行服装色彩的研究时，不能像对待单纯的平面色彩研究那样简单地分析，而是要全盘考虑各个构成要素之间的关系总和。

1工作性质

服装色彩应当视员工的具体工作种类和职业特点而定。理论上说，企业对于标准色色相的选择范围是无限宽泛的。但在现实情况中，绝大多数的企业会采用纯度和明度较高的颜色，这是因为鲜艳，浓郁，明亮的色彩比较容易从繁杂的环境中脱颖而出，并且易于刺激人们的感官，从而给人留下深刻的印象。当然也有部分的职业装选用了比较灰暗的复合色或是无彩色系，其中，有些纯粹是出于对自身经营项目和理念的考虑；有些则是希望通过某种颠覆传统的方式来拉开与竞争企业的差距，以增强自己企业的市场识别度。

企业在制定制服颜色的时候，如果忠实地套用企业的标准色，有时会出现违背人们着装习惯的情况。例如，有时服装颜色太过艳丽，会被认为是富于刺激性和戏剧性的；而有时服装颜色过于暗沉，则会被视为消极和冷淡。因此，员工的服装色彩应当按照具体的工作种类和职业特点来加以确定。只有具体的工作环境，专业技能和服务对象，才能够成为切实可行的参考要素。在某些情况下，色彩的性格和作用甚至还后还会发生奇妙的转变。例如，某航空公司的企业标志色为红色，但其空乘人员的制服却没有采用它，因为鲜艳的大红色既是热情，吉庆的象征，同时也容易让人情绪激动并产生关于流血，爆炸，恐怖等一些负面联想，对于安全联想。对于安全至上的航空领域来说，在一个全程封闭的空间内，重要和莫过于给乘客提供一个安详平静的整体气氛。因此空乘人员制服一般会采用冷色系或是暗，灰调的色系即使要用大红色，也会从明度上做适当的调整，或是以领巾，领结，领带及服装上的饰边等小面积的形式出现；而在一些特殊行业中，如道路施工人员，消防队员，救生员等，高纯度，高亮度的颜色又恰恰能起到保护，保安示，易于识别的作用。。。因此在VIC的基础设计阶段，应当根据自身的具体状况，尽量选择几种在纯度和明度上跨越较大的颜色来作为企业标准色的辅助色，以便在日后的推广中能够廉顾到各种不同的应用类型。

2环境影响

服装与环境的关系，从表现形态上基本呈现出两种状况：一种是与环境是和谐；另一种是与环境产生对比。两者在职业装的色彩选择上都具有指导意义。