工作服，制服的诠释

　　从广泛意义上来讲，(工作服，制服)是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。其具有实用性、标识性、防护性、艺术性及观赏性特点。从狭义角度讲，人们通常所说(工作服，制服)即行政(工作服，制服)，它兼具(工作服，制服)与时装特点，追求品位与潮流，强调简洁与高雅，重视色彩的搭配与协调，能充分体现穿着者的身份、文化及社会地位。

　　随着社会经济不断的飞速发展，企业之间竞争不断加剧，为了使企业在竞争中胜出，为了实现差异化经营，企业文化建设成为企业的重要任务之一。它对外可以建立顾客认同，对内可以提高员工的忠诚度和团队精神。企业形象本身就是一笔巨大的无形资产，是竞争的利器、公关的良策。因此，有远见的企业纷纷开始建设企业形象识别系统(CIS)。CIS是指企业视觉识别规范的综合体。包括三个子系统，即理念识别、行为识别，视觉识别，三者缺一不可。

　　统一(工作服，制服)，不仅使着装者在外表上看起来年轻、精神，而且在神态上、动作上也充满自信，令人感受到这个集体朝气蓬勃，积极向上的精神。(工作服，制服)强化了着装者的职业感、责任性和荣誉感，提高工作效率，便于企业内部管理，加强竞争力。(工作服，制服)的外交力量和心理提升作用推动了企业对(工作服，制服)的青睐。

　　(工作服，制服)作为企业灵魂形象的信息载体，能够传达出社团企业的经济实力，管理水平，精神面貌等等信息，直接影响企业的综合竞争力。在这个崇尚企业形象与集体凝聚力的时代，能够彰显企业文化的(工作服，制服)，愈来愈受现代企业的关注。

　　据有关调查显示，在一些发达国家，统一(工作服，制服)不仅是一项福利，更被视为一种投资。西方国家有80%的企业及行业进行了(工作服，制服)的统一。合体的(工作服，制服)可以使服装文化与企业文化的有机结合。对内凝聚团队精神，对外增加客户认知，能使企业提高15%的工作效率。它是一种新的商务注释。