职业装配饰

在职业装配饰中，常见的有帽子，领带，领巾，领结，领带夹，围裙，领章，简章，袖章，手套等，它们都具有美化外表和进一步标识身份的作用。服饰品的搭配，严格的说，早在体现整体着装效果的设计图阶段就有所呈现，此后，设计师将依照终选定的样衣款式来和企业有关人员进一步商讨服装配饰的种类，款式，图案，颜色和制作材料。

职业装的配饰应当今可能地开发和运用企业已有的视觉元素来进创作，无论是用“调和”还是“对比”的造型，配色手法，都应当与整体风格相协调。不能够为了求新求异而任意的添加装饰物，破坏制服内在的标识性和严肃性。例如，在“中国工商银行职员制服”的设计案例中，领带性。因此，在设计方案中，在领带的纹样中导入了方格状的企业辅助图，让中国工商银行作为男性职员四季穿戴的重要服装配饰，它的设计不仅要考虑其艺术性，还应重视他的功能标志在方格之中犹如围棋棋盘一般整齐排列，整个图案方中有圆，静中有动，显的庄重而又不失活泼在色彩上则采用了白色，银灰色作为大的基调色，使其与企业标准色红色的搭配，营造出或是富贵华丽，或是俊朗清秀的内在品质。这样的领带，无论是与春夏季的浅灰色小驳领三粒扣西装制服搭配，还是与秋冬季藏青色大翻驳领两粒扣西装制服搭配，都能成功地体现时尚简约与古典幽雅的完美统一。

在完整的服饰系统规范形成之后，设计师应当以图文的形式将其落实到纸面上，从而形成一整套《职业装穿着搭配规范手册》，在手册中人物着装效果图应当尽量准确的反映出人体与服装的比例关系，以及服饰品的配戴位置和方法，以便指导企业员工进行正确的穿戴，搭配和日常保养，同时，也便于指导以后服装的修补和重新制作工作。总之，《职业装穿着搭配规范手册》是整个设计流程的终总结，具有全面性和严肃性，因此，它应当被示为企业规章制度的一部分而贯穿于整个企业的有机运作当中。

职业装作为一种服装产品，其设计与及开发既顺应了一般服装设计的流程与特点，又因其“符合职业习惯和职场环境”的着装目的而有了自己的诉诸重点和特点。

在一般时装设计中，设计师通常会将服装的风格列为首位元素，而将穿着目的列为次要元素，但在职业装的设计中，次序却恰好相反不要小看这种倒置，正是由于两者在功能性和艺术性上的侧重关系不同，从而呈现出某种核心的内容。

服装的造型轮廓通常能反映一个时代人们的集体审美情趣。例如，人们将中世纪服装总结为“垂直线状”的细长造型，将文艺复兴时代的服装概括为“水平线状”的横宽造型，而将新艺术风格服饰的特征归纳为“S”曲线从20世纪50年代开始，随着迪奥陆推出新风貌系列作品，使得服装造型的概念得到进一步的强化，而由迪奥所创建的A型H型T型Y型X型Y型等现在服装的基本轮廓概念沿用至今。

不同的设计师对服装外轮廓的选择都有其强烈的个人色彩，他们常常用鲜明的轮廓塑造来确立自己的风格，但是在职业装的设计中，设计师们却不能太过随意与洒脱，因为过于强调艺术感的造型设计，往往会影响的服装的实际使用功能，以强调女性曲线的X型为例，其造型是通过夸张肩部和扩大下摆，以及收紧腰线来得以现实的，这样的服装如果作为女护士的职业装，即便是穿着合适，也会造成一些工作上的不便，如手臂无法太高进行操作，或者群摆过大导致经常碰，蹭到物品等而且由于X型对于穿着者有明显的性别倾向和较高的年个形体要求，显然不能限度地满足所有人员的审美需求和进行需要，因此即使实在女性员工居多的医疗机构X造型也不能任意发挥他的形式美感。