职业服装在企业文化中的作用

        由于持有不同的企业理念，即便是生产同类产品的企业，也会在职业装的选择上有很大的区别。以理念分别为“超越自我”和“以人为本”的两个企业为例，前者表现的是强烈的进取精神和对高端品质的执着追求，而后者表现的则是一种浓浓的人文关怀和体贴入微的服务承诺，因此在服装的设计上，两者会存在某些细微的差异当然就当前社会对于“企业理念”参差不齐的理解程度和执行状况而言，绝大多数员工对职业装的接受往往是被动的。员工出于对企业理念的信守，而不得不使许多个人因素的表现受到限制。因此，职业装也被认为是由企业理念的创意者和倡导者来决定的服装。作为理念识别系统的外在表现，行为识别是一套动态的识别形式，它包括企业从产品生产到市场营销，从服务的项目到形式，从工作环境的建设，维护到新技术的开发推广，从员工的生活福利到素质教育等的一系列活动。行为识别所涉及的内容之广泛和实施力度的巨大弹性，使它成为CIS的三个子系统中难以量化和驾驭的一支。